Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy to nie tylko ustawowy obowiązek wynikający z Kodeksu Pracy, ale przede wszystkim fundament stabilnego rozwoju każdego przedsiębiorstwa. W BHP Świerad doskonale rozumiemy, że czas pracodawcy i pracowników jest cenny, dlatego nasze szkolenia BHP w Nowym Sączu projektujemy tak, aby były konkretne, angażujące i maksymalnie praktyczne. Od ponad dekady wspieramy lokalne firmy, od mikroprzedsiębiorstw po duże zakłady produkcyjne, dostarczając wiedzę, która realnie chroni życie i zdrowie.
Wybór odpowiedniego partnera do obsługi BHP to nie tylko spełnienie ustawowego obowiązku, ale przede wszystkim inwestycja w zdrowie pracowników i spokój prawny pracodawcy. Nasza oferta wyróżnia się na tle konkurencji dzięki trzem filarom:
Doświadczenie od 2014 roku: Od lat wspieramy firmy z Nowego Sącza, Krakowa i całego regionu, dostosowując programy do aktualnych przepisów i standardów rynkowych.
Pełna mobilność i elastyczność: Dojeżdżamy bezpośrednio do siedziby klienta na terenie całej Małopolski lub organizujemy szkolenia w formie wygodnego e-learningu i wideokonferencji.
Praktyczne podejście: Nasze kursy prowadzą praktycy, którzy potrafią przekazać wiedzę w sposób angażujący, wykorzystując nowoczesne materiały dydaktyczne i scenariusze awaryjne.
Każdy nowo zatrudniony pracownik, a także uczeń odbywający praktykę zawodową czy student na stażu, musi przejść szkolenie wstępne przed faktycznym przystąpieniem do wykonywania swoich obowiązków. Proces ten jest dwuetapowy i musi zostać potwierdzony pisemnie na karcie szkolenia wstępnego, która trafia do części B akt osobowych pracownika.
W ramach instruktażu ogólnego w BHP Świerad kompleksowo omawiamy:
Podstawowe przepisy BHP: Analizujemy kluczowe regulacje zawarte w Kodeksie Pracy oraz regulaminach wewnątrzzakładowych, dostosowując przekaz do specyfiki danej firmy.
Zasady udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej: Przekazujemy niezbędną wiedzę ratowniczą, wykorzystując do ćwiczeń profesjonalne fantomy i manekiny, co pozwala pracownikom na wypracowanie odruchów ratujących życie.
Postępowanie w razie pożaru: Szkolimy z zakresu ochrony przeciwpożarowej (PPOŻ), w tym z zasad sprawnej ewakuacji oraz praktycznej obsługi podręcznego sprzętu gaśniczego.
Prawa i obowiązki stron: Szczegółowo definiujemy odpowiedzialność pracownika i pracodawcy w zakresie ochrony pracy, co pozwala na budowanie świadomej kultury bezpieczeństwa w organizacji.
Kolejnym krokiem jest instruktaż stanowiskowy. Ma on na celu zapoznanie pracownika z konkretnymi czynnikami środowiska pracy, oceną ryzyka zawodowego na danym stanowisku oraz metodami bezpiecznego wykonywania powierzonych zadań.
Tak, polskie prawo dopuszcza formę samokształcenia kierowanego (e-learning) dla pracowników administracyjno-biurowych, inżynieryjno-technicznych oraz pracodawców i kierowników. Szkolenia wstępne oraz dla stanowisk robotniczych muszą odbywać się w formie instruktażu bezpośredniego.
a na pracodawcy. Szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy pracownika, a czas poświęcony na kurs wlicza się do czasu pracy.
m zaliczeniu egzaminu sprawdzającego (w przypadku szkoleń okresowych) wydajemy zaświadczenie zgodne z wzorem określonym w przepisach, które należy przechowywać w aktach osobowych pracownika (część B).
To najczarniejszy scenariusz dla pracodawcy. Brak ważnego szkolenia BHP jest bezpośrednim naruszeniem obowiązków i może skutkować odmową wypłaty odszkodowania przez ZUS, a także regresami ze strony ubezpieczyciela. W takich sytuacjach niezbędna jest profesjonalna dokumentacja powypadkowa.
